L’inclusion, la diversité et l’équité ne sont pas seulement ce que nous appliquons chez Slalom. C’est ce que nous sommes. En tant qu’apprenants qui respectent, encouragent et célèbrent les différentes perspectives, nous aspirons à ce que Slalom reflète la riche diversité des collectivités mondiales dans lesquelles nous vivons et que nous desservons. Notre engagement en faveur de la justice, de l’humanité et de l’égalité est inébranlable.
Kristine Santa-Coloma Rohls
Cheffe de l’inclusion, de la diversité et de l’équité
Kristine a grandi au sein d’une famille cubaine nombreuse à Miami, où elle a appris à regarder les gens dans les yeux et à dire ce qu’elle pense. Elle attribue à sa culture le mérite d’avoir fait d’elle une dirigeante passionnée, directe et mobilisatrice.
Nos objectifs en matière de ressources humaines
Les objectifs 2020-2030 de Slalom correspondent aux Objectifs de développement durable de l’ONU axés sur la santé et le bien-être, le genre et l’équité raciale. La célébration de l’authenticité étant l’une de nos valeurs fondamentales, nous nous engageons à faire en sorte que nos employés, ainsi que les personnes au sein des collectivités où nous vivons et travaillons, se sentent accueillis, valorisés et connectés.
Objectif 1
Maintenir un indice de mobilisation des employés supérieur à 90 %, et atteindre et maintenir une moyenne d’appréciation du travail supérieure à 9 sur 10.
Objectif 2
Refléter la diversité raciale et ethnique de nos collectivités locales aux États-Unis d’ici la fin de 2030.
Objectif 3
Atteindre la parité des genres dans l’ensemble des bureaux de Slalom dans le monde d’ici la fin de 2025.
Nos groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour employés (GRE) de Slalom nous aident à favoriser l’inclusion et l’appartenance. Chacun d’entre eux offre aux membres de l’équipe un espace partagé où ils peuvent créer des liens, célébrer leur diversité et favoriser le changement.
- Toutes mes relations
- Amplifier
- Aspirer
- Horizons
- Prisme
- REACH
- Militaires de Slalom
- Slalom au féminin
- Unidos
Toutes mes relations
Toutes mes relations est une communauté internationale qui explore des sujets liés aux peuples autochtones partout dans le monde.
Notre objectif :
Tisser des liens est notre priorité absolue. Nous apportons notre soutien aux membres autochtones de l’équipe, nous les sensibilisons aux cultures, valeurs et traditions autochtones et nous favorisons les relations avec les communautés autochtones dans lesquelles nous travaillons. Nous veillons à ce que nos aspects émotionnels, physiques, mentaux et spirituels soient également pris en charge et soutenus. Nous offrons également un espace à nos alliés non autochtones pour qu’ils apprennent et développent leur vulnérabilité.
Amplifier
Amplifier cherche à stimuler les efforts de DÉI auprès de l’ensemble des marchés et des gens afin d’encourager l’inclusion et l’appartenance au sein de Slalom.
Notre objectif :
Nous offrons un espace sûr où des personnes ayant des parcours et des perspectives uniques peuvent partager, apprendre et se rapprocher d’autres personnes. Amplifier s’efforce de solidifier nos relations avec nos collègues, nos clients et nos collectivités en célébrant et en mobilisant tous les aspects de la diversité, pour la réussite et le développement de nos équipes, de nos collectivités et de notre organisation.
Aspirer
Aspirer rassemble les diverses expériences, perspectives et cultures de nos employés et alliés d’origine asiatique, asiatique-américaine et des îles du Pacifique pour atteindre de nouveaux sommets.
Notre objectif :
Nous rassemblons, cultivons et responsabilisons notre collectivité en sensibilisant ses membres à l’héritage culturel; en favorisant le perfectionnement et la représentation professionnels; en stimulant les affaires locales et mondiales; en offrant des possibilités de réseautage et de mentorat; et en créant un sentiment d’appartenance.
Horizons
Horizons se consacre à la création d’un monde où les variations infinies de l’esprit et du corps sont représentées, valorisées et célébrées.
Notre objectif :
Nous amplifions les voix des communautés de personnes en situation de handicap, de personnes neurodiverses et de personnes souffrant de troubles mentaux. Horizons s’engage à sensibiliser, conseiller et défendre des changements mesurables au sein de Slalom et au-delà. Nous réalisons notre mission par le biais de programmes éducatifs, d’initiatives en matière d’accessibilité, de réformes politiques, de recrutement et d’un engagement en faveur de la solidarité intersectionnelle.
Prisme
Prisme cherche à accroître la sensibilisation et la compréhension tout en supprimant les obstacles en milieu de travail pour l’ensemble des orientations sexuelles, des identités de genre, et des alliés.
Notre objectif :
En tant que groupe de ressources des employés LGBTQ+ de Slalom, Prisme veille à ce que tous les membres de l’équipe diversifiée de Slalom puissent célébrer leur authenticité tous les jours. Nous nous efforçons de recruter et de fidéliser des défenseurs et des gestionnaires LGBTQ+, de créer une culture de formation continue et d’intégrer les personnes LGBTQ+ dans les collectivités de Slalom.
REACH
REACH (Recruiting, Education, Authenticity, Community, Heritage) est le groupe de ressources pour les personnes de la communauté noire de Slalom.
Notre objectif :
Nous nous efforçons d’accroître la sensibilisation en attirant des membres noirs au sein de l’équipe, en les mettant en relation entre eux, en les fidélisant et en favorisant leur avancement, ainsi qu’en élargissant les relations de réseautage de REACH pour l’amélioration de Slalom, de notre marque, de notre personnel et de notre communauté noire.
Militaires de Slalom
Militaires de Slalom crée un espace pour les anciens combattants, les réservistes, les membres de l’équipe ayant des militaires au sein de leur famille, ou toute personne désireuse de s’engager auprès de cette communauté ou de soutenir les initiatives des anciens combattants.
Notre objectif :
Nous amplifions les voix des communautés de personnes en situation de handicap, de personnes neurodiverses et de personnes souffrant de troubles mentaux. Horizons s’engage à sensibiliser, conseiller et défendre des changements mesurables au sein de Slalom et au-delà. Nous réalisons notre mission par le biais de programmes éducatifs, d’initiatives en matière d’accessibilité, de réformes politiques, de recrutement et d’un engagement en faveur de la solidarité intersectionnelle.
Slalom au féminin
Slalom au féminin met en relation, élève et célèbre les femmes pour leur permettre de s’exprimer équitablement au sein de Slalom, créant ainsi un lieu de travail exceptionnel.
Notre objectif :
Grâce à nos quatre groupes – Women’s Leadership Network, Women Who Build, Women in Data et Women in Technology – nous nous efforçons de faire en sorte que Slalom soit un meilleur lieu de travail pour toutes les femmes. De la formation à la certification technique aux programmes de mentorat en passant par les clubs de lecture, Slalom au féminin aide les femmes à approfondir leurs passions, à atteindre leur plein potentiel et à façonner l’avenir.
Unidos
Unidos offre une communauté aux membres hispaniques et latinos de Slalom, et à leurs alliés.
Notre objectif :
Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de fidéliser les meilleurs talents hispaniques et latinos, de développer une conscience culturelle au sein de l’entreprise et d’étendre le réseau de Slalom pour l’amélioration de notre entreprise, de notre personnel et de notre collectivité. La vision d’Unidos est celle d’un milieu de travail composé d’employés habilités qui aiment leur travail, s’associent et dialoguent positivement relativement à la culture hispano et latino-américaine, et s’engagent à améliorer notre communauté environnante.
